آسیاب مجموعه مدیریت منابع انسانی عمودی
- صفحه اصلی
- آسیاب مجموعه مدیریت منابع انسانی عمودی
وقتی واحد مدیریت منابع انسانی با تدابیری، عملکرد کل سازمان را به عملکرد تک تک افراد پیوند می زند و عملکرد فرد را با عملکرد کل سازمان همسو می کند، راهبردهای سازمان تحقق می یابد. در مدیریت ...
به خواندن ادامه دهید
مزایای شرکت در دوره. درک چرایی چابکی سازمانی و پیامدهای آن برای منابع انسانی. آشنایی با ابزارها و روش‌های مبتنی بر شواهد Agile HR و Design Thinking در منابع انسانی. ترتیب‌بندی محصولات منابع انسانی با ...
به خواندن ادامه دهید
در این مقاله سعی داریم تا ۱۰ مورد از بهترین نرم افزار مدیریت منابع انسانی را به شما عزیزان معرفی کنیم و با ویژگی های آن ها بیش تر آشنا شویم. ... مدیریت هر مجموعه با کمک این ابزار می تواند اطلاعات ...
به خواندن ادامه دهید
نکات کلیدی مدیریت منابع انسانی. نقش راهکارهای نرم افزاری در مدیریت منابع انسانی. افراد در موفقیت هر کسب‌وکاری نقش اساسی و کلیدی دارند و عملکرد مثبت کارکنان می‌تواند به عنوان دارایی یک ...
به خواندن ادامه دهید
حقوق مدیر منابع انسانی چقدر است؟ میزان حقوق و دستمزد کارشناسان و مختصصان مدیریت منابع انسانی بسته به تخصص و سابقه کار آنها و همچنین بزرگی شرکت و موقعیت جغرافیایی آن می‌تواند بالا و پایین شود.
به خواندن ادامه دهید
دانلود جزوه منابع انسانی پیشرفته. تعریف مدیریت. مدیریت به مفهوم کلی آن سابقه‌ای به قدمت زندگی اجتماعی انسان دارد. اما آنچه به صورت مدون در زمینه مدیریت تهیه وارائه شده است توسط فردریک وینسلو ...
به خواندن ادامه دهید
۱- تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی. تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی به هم راستا سازی اقدامات، سیاستها و تدابیر طراحی و اجرا شده در این حوزه با استراتژی‌های کلان سازمان کمک می‌کند و مکمل آنها می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی () نقش بسیار مهمی در موفقیت و رشد هر سازمان بازی می‌کند. از جمله مدل‌های مدیریت منابع انسانی، مدل 34000 یکی از جدیدترین و جامع‌ترین رویکردها به این حوزه است. این مدل به طور خاص بر اهمیت ارتباطات داخلی ...
به خواندن ادامه دهید
برنامه‌ریزی نیروی انسانی یکی از استراتژیک‌ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تعداد و کیفیت نیروی کار مورد نیاز خود را پیش‌بینی و برای تامین آن برنامه‌ریزی کنند.
به خواندن ادامه دهید
منابع انسانی چیست که اینقدر در همه سازمان‌ها به آن اهمیت می دهند؟ اگر می خواهید بدانید که تعریف مدیریت منابع انسانی چیست کلیک کنید تا با تمام اصول و مفاهیم آن آشنا شوید.
به خواندن ادامه دهید
منابع انسانی منابع انسانی (hr) قلب تپنده ی هر کسب و کاریست.مهمترین سرمایه و دارایی شما در سازمان‌تان، مجموعه افرادی هستند که نیروی کار بیزینس، بخش تجاری، صنعتی و یا اقتصادی شما را تشکیل می‌دهند.
به خواندن ادامه دهید
جمع بندی. هوش مصنوعی ابزاری تحول آفرین در حوزه مدیریت منابع انسانی است، این فناوری به سازمان ها اجازه می‌دهد تا وظایف روتین را خودکار و داده های بزرگ را به درستی و به سرعت تجزیه و تحلیل ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی به منظور مدیریت کارمندان با تأکید بر اینکه آن ها به عنوان دارایی های تجارت هستند، استفاده می شود. در این زمینه، از کارمندان بعضاً به عنوان سرمایه انسانی یاد می شود. همانند ...
به خواندن ادامه دهید
10 تاثیر شگفت انگیز اقدامات مدیریت منابع انسانی بر سازمان . وقتی تعداد افراد داخل یک سازمان از یک نفر بیشتر می شود، نقش مدیر منابع انسانی به وجود می آید. البته نباید این نکته را فراموش کرد که در سازمان های کوچک و کسب و ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی چیست و چه تعریفی دارد؟ مدیریت منابع بشری یکی از انواع مدیریت در سازمان است که به مدیریت کارکنان سازمان و مهارت‌های آن (هم در داخل و هم در خارج از سازمان) مربوط می‌شود. مدیریت نیروی بشری را می توان ...
به خواندن ادامه دهید
نتایج رفتاری. نتایج عملکرد. پیامد های مالی. مدل 5P: از مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدل 5P را می‌توان نام برد. در این مدل همسویی، تعادل، فرآیند، افراد و عملکرد باعث موفقیت و پیشرفت ...
به خواندن ادامه دهید
اهمیت DEI در مدیریت منابع انسانی. از نقطه‌نظر کسب‌وکار، دیدگاه‌های مختلف مستقیماً بر یک محصول تأثیر می‌گذارند. این که این محصول چگونه ساخته می‌شود، به چه کسی خدمات می‌دهد، چگونه کار می ...
به خواندن ادامه دهید
کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت توسط انتشارات سمت به چاپ رسیده است. منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول بکارند و منظور از سازمان تشکیلات بزرگ و کوچکی است که ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی بخشی از مسئولیت‌‌های هر مدیر صفی است. مدیر منابع انسانی در زمینه‌های استخدام افراد، آموزش دادن به آنها، ارزیابی عملکرد، تعریف حقوق و دستمزد، ارتقای افراد و …. ایفای ...
به خواندن ادامه دهید
به کارگیری اصول مدیریت منابع انسانی و آگاهی از اهمیت آن نقش مهمی در پیشبرد موفقیت سازمان ایفا می‌کند. در اینجا چند دلیل کلیدی برای اهمیت مدیریت منابع انسانی آورده شده است: اکتساب و حفظ ...
به خواندن ادامه دهید
برنامه ریزی در مدیریت منابع انسانی، شامل دو رکن اساسی است. تحلیل تقاضای منابع انسانی. تحلیل عرضه منابع انسانی. بنا بر دو رکن بالا، مدیر منابع انسانی موظف است که با توجه به اهداف سازمان، تعیین ...
به خواندن ادامه دهید
See more on dmacourse
در این مقاله به بررسی ۷ روش برتر برای مدیریت منابع انسانی خواهیم پرداخت. این روش‌ها برای مدیریت موثر منابع انسانی بسیار مهم هستند. فهرست مطالب بهترین شیوه‌های منابع انسانی
به خواندن ادامه دهید
کارکردهای مدیریت منابع انسانی. حوزه‌های مختلفی با مدیریت منابع انسانی مؤثر در ارتباط هستند، که در ادامه برخی از آنها تشریح می‌شوند. 1- کارمند یابی و استخدام
به خواندن ادامه دهید
بندهای اصلی استاندارد ۳۰۴۰۰ – واژگان – iso 30400:2016. بندهای اصلی و قسمت‌های کلی این استاندارد شامل تعاریف و واژگان مرتبط با حوزه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی را ارائه کرده است که به شرح زیر می‌باشد.
به خواندن ادامه دهید
سیستم یا مدیریت منابع انسانی، یک سیستم جامع و یکپارچه است که وظیفه مدیریت فرآیند و سازماندهی امور مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را بر عهده دارد، این سیستم شامل مجموعه‌ای از فرآیندها، سیاستها و ابزارها است که ...
به خواندن ادامه دهید
به‌صورت کلی اصول مدیریت کارکنان یا HR به مجموعه‌ای از قواعد گفته می‌شود که رعایت آنها توسط مدیر منابع انسانی باعث عملکرد بهتر و افزایش کارایی کارکنان سازمان خواهد شد. نتیجه این کار طبیعتا ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی یا (Human Resource Management) که به اختصار نیز گفته می‌شود ، عبارت است از فرآیند برنامه‌ریزی، جذب، توسعه، بهره‌برداری و حفظ کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمان. این یک فرآیند ...
به خواندن ادامه دهید
مدل Five Ps یا همان مدل «۵ پی» در بین مدل های مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود. این مدل در دهه ۹۰ میلادی توسط راندل شولر متخصص درزمینه منابع انسانی معرفی شد. در این مدل ۵ تا p تعریف می‌شوند که ...
به خواندن ادامه دهید
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی به اوایل دهه ۱۹۰۰ برمی‌گردد. از آن زمان تا به‌امروز منابع انسانی تغییرات بسیاری کرده است و به‌عنوان یک شریک تجاری استراتژیک برای هر سازمان و شرکتی شناخته می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت ارتباطات و تعاملات. مدیریت تعارضات. سیستم‌های مدیریت منابع انسانی. ویژگی سیستم‌های منابع انسانی. 1- تطابق با قوانین کار، بیمه و مالیات. 2- قابلیت سفارشی‌سازی و مقیاس‌پذیری. 3- کاربری ...
به خواندن ادامه دهید
چه بخواهید با ما کار کنید و چه علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد محصولات ما هستید، مایلیم از شما بشنویم.