تنوع از ویژگی های و تکان دهنده عملکرد؟
- صفحه اصلی
- تنوع از ویژگی های و تکان دهنده عملکرد؟
تنش آبی و نیتروژن، از مهمترین عوامل کاهشدهنده عملکرد گندم محسوب میشوند. بهمنظور بررسی تاثیر تنش آبی و نیتروژن بر برخی صفات مورفولوژیک، عملکرد و اجزای عملکرد دانه گندم (Triticum aestivum L.) و جو (Hordeum vulgare L.) و تعیین صفات ...
به خواندن ادامه دهیدسنگ مرمریت ساختمانی + بررسی کاربردها و ویژگی های آن. مرمریت در حقیقت یک سنگ آهکی رسوبی می باشد که با سنگ مرمر تفاوت دارد سنگ مرمریت از کربنات کلسیم، کلسیت، دولومیت و کریستال تشکیل شده است که به ...
به خواندن ادامه دهیدارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه: ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه یکی از کاملترین روشهای ارزیابی عملکرد در نظر گرفته میشود. به این دلیل که از همه افرادی که در روال کاری یک کارمند دخیل هستند دعوت میشود ...
به خواندن ادامه دهیدارزیابی عملکرد کارکنان: همانطور که از نام آن پیداست، ارزیابی عملکرد کارکنان به کارفرمایان کمک می کند تا کیفیت کار را ارزیابی کرده و عملکرد کارکنان را اندازه گیری کنند. این به آنها کمک می کند ...
به خواندن ادامه دهیدو نه از این حقیقت آگاهند که برترند. انسان برتر خود را یک فرد ساده. و معمولی می داند. مطلب مشابه: سخنان فلسفی + سخن بزرگان و اس ام اس های فلسفی تکان دهنده. جملات از فلاسفه بزرگ. آموخته ام که مردم
به خواندن ادامه دهیدبیایید نگاهی بیندازیم به ۱۵ آمار تکاندهنده که نشان میدهد چگونه ارزشهای سازمان شما ممکن است بر تواناییتان در جذب استعدادهای برتر، تجربه کارمند و همچنین انگیزه کارکنان شما تأثیر بگذارد:
به خواندن ادامه دهیدانواع مهارت انطباق پذیری. مهارت سازگاری که در دسته بندی مهارت های نرم است، انواع مختلفی دارد که تعدادی از آنها را بررسی میکنیم. توانایی یادگیری: ناامید نشدن از شکست و ادامه دادن مسیر از ...
به خواندن ادامه دهیدویژگیهای شخصیتی موثر بر عملکرد شغلی شامل: استعداد، نیاز به پیشرفت، ادراک و ویژگیهای عاطفی فرد میباشد. با توجه به این ویژگیهای شخصیتی میتوانیم عملکرد شغلی افراد را پیش بینی کنیم.
به خواندن ادامه دهیدتوضیحات تصویر: سلولهای عصبی از یک جسم سلولی، دندریت و آکسون تشکیل شدهاند. نورونها با تبادل انتقال دهندههای عصبی در یک شکاف کوچک به نام سیناپس با یکدیگر ارتباط برقرار میکنند.
به خواندن ادامه دهیدبیشتر ارزیابی های عملکرد از بالا به پایین انجام می شود، به این معنی که مدیران، کارکنان خود را بدون هیچ دلیل منطقی ارزیابی می کنند. اما انواع دیگری نیز وجود دارد: خودارزیابی: افراد عملکرد و رفتار شغلی خود را ارزیابی می کنند.
به خواندن ادامه دهیدبافت همبند یا بافت پیوندی فراوانترین و گستردهترین بافت اساسی است. در این مطلب، ساختار بافت پیوندی، عملکرد، انواع و بیماریهای آن توضیح داده شدهاند.
به خواندن ادامه دهیددر تعریف او از این صنعت پرجوش و خروش، ۳ ویژگی کلیدی به چشم میخورد: ارزش آفرینی. تکرار پذیر بودن (repeatable business model) مقیاس پذیری (Scalable Business Model) استارتاپها معمولا در شروع، هنوز به طور دقیق نمی ...
به خواندن ادامه دهیددر یک جمعیت، افراد، اغلب فنوتیپهای مختلفی را نشان میدهند یا آللهای مختلفی از یک ژن خاص را بیان میکنند که به آنها «چندشکلی» (Polymorphisms) گفته میشود. گاهی، این آللها، تنها در اثر جهش در یک نوکلئوتید، ایجاد میشوند.
به خواندن ادامه دهیدهوش مصنوعی محدود یا ضعیف (Narrow AI) هوش مصنوعی عمومی یا قوی (General artificial intelligence) هوش مصنوعی فوق هوشمند (Superintelligent AI) هرکدام از انواع مدل های هوش مصنوعی نشان دهنده سطح متفاوتی از هوش ماشین هستند که در ...
به خواندن ادامه دهیدهمه ماهیها دو ویژگی مشترک دارند: آنها در آب زندگی میکنند و یک ستون فقرات دارند یعنی از مهرهداران هستند. ماهیهای بالهدار مانند ماهی سالمون دارای آبشش و پوشیده از فلس هستند و با تخم ...
به خواندن ادامه دهیدنورون یا سلول عصبی با انتقال سیگنال منجر به ادراک و عملکرد میشود. در این مطلب انواع نورون های عصبی، عملکرد نورون ها و انتقال پیام عصبی را توضیح دادهایم.
به خواندن ادامه دهیدافرادی که از میانگین جامعه ویژگیهای کاریزماتیک بیشتری دارند، توانایی خوبی در تأثیرگذاری عاطفی و منطقی بر روی اطرافیان دارند. در ادامه، ویژگیهای افراد کاریزماتیک را نام میبریم.
به خواندن ادامه دهیدسلول ها همچنین حاوی مواد ارثی بدن هستند و می توانند از خود کپی کنند. در ادامه با نشریه علمی جهان شیمی فیزیک همراه باشید تا با این واحد کوچک اما مهم و تاثیر گذار بدن و ویژگی های آن بیشتر آشنا ...
به خواندن ادامه دهیداز آنجا که یک کارمند از هر طرف مورد ارزیابی قرار می گیرد، به این روش از انواع ارزیابی عملکرد در سازمان، "بازخورد ۳۶۰ درجه" میگویند. در این روش پرسشنامهای تهیه میشود که شامل مواردی مانند ...
به خواندن ادامه دهیدیکی از ویژگیهای مهم و ارزشمند یک مدیر، داشتن نگاه خوشبینانه و امیدوارکننده است. مدیری که با انرژی مثبت با کارمندان خود رفتار کند، روحیه و عملکرد آنها را بهبود میبخشد. مدیری که رفتار سرد ...
به خواندن ادامه دهیدشاخصهای کلیدی عملکرد باید SMART باشند. KPIها باید «مشخص» ( S pecific)، «قابل اندازهگیری» ( M easurable)، «قابل دستیابی» ( A ttainable)، «منطقی و واقعبینانه» ( R ealistic) و «مبتنی بر زمان» ( T ime-Bound) باشند. …
به خواندن ادامه دهیدبخشی از آنچه Asphalt 9 را به یکی از بهترین بازیهای ریسینگ اندروید تبدیل میکند، تنوع گزینههای کنترل و شخصی سازی است. از جمله فرمان تکاندهنده که این ویژگی را فقط در بازی آسفالت میبینید ...
به خواندن ادامه دهیدبازخورد 360 درجه یکی از مراحل ارزیابی عملکرد چند بعدی است که کارمند را با استفاده از بازخورد جمعآوری شده از دایره نفوذ کارمند یعنی مدیران، همتایان، مشتریان و گزارشهای مستقیم ارزیابی میکند.
به خواندن ادامه دهیدبرای پیشرفت و بهره وری کارکنان، مدیریت عملکرد حیاتی است. یک سیستم موثر، افراد را با اهداف تجاری همسو می کند و به افراد کمک می کند تا به طور مداوم توسعه پیدا کنند. اما بررسیهای سنتی و دستی عملکرد معمولاً نتیجه را از دست ...
به خواندن ادامه دهیدهود توزین یا اتاق تمیز (Weighing Hoods): برای محافظت از نمونه های حساس در توزین و اندازه گیری دقیق به کار می روند. همچنین برای حفظ شرایط تمیز در اتاق های تمیز و کارهایی که نیاز به محیط بدون ذرات ...
به خواندن ادامه دهیدمثالی از مدیریت عملکرد. مدیر بخش فروش، حجم درآمدی را بر اساس سوابق گذشته و بررسی توانمندیها به کارکنان فروش اعلام میکند و از آنها میخواهد به این هدف در یک دوره مشخص و تعیینشده دست پیدا کنند.
به خواندن ادامه دهیدتفریح سازان بهترین تجهیزات را در اختیار مشتریان قرار میدهد و ارائه دهنده بیشترین تنوع در میان محصولات شهربازی است. این تجهیزات با ویژگیهای به خصوصی در دسترس مشتریان قرار میگیرند.
به خواندن ادامه دهیدعملکرد تکان دهنده الک. عملکرد تکان دهنده الک ۷-۶-۱-۲دستگاه تکاندهنده الک: قادر به حرکت دادن طبقات الک در جهت افقی و با سرعت ۱۰۲۸۵ دور در دقیقه. ۷-۶-۲روشکار: حدود ۵۰ گرم پودر را با دقت ۰۱ ...
به خواندن ادامه دهیداصطلاح عملکرد در طراحی محصول به هدف اولیه یک محصول اشاره دارد. به عنوان مثال، وظیفه اصلی تلفن ارسال و دریافت پیامهای صوتی در نقاط پراکنده جغرافیایی است. محصولات موفق باید به خوبی کار کنند، و ...
به خواندن ادامه دهیدمحتواهای شغلی مانند: پیشرفت شغلی، حمایت مدیران، حقوق و دستمزد، برنامه کاری انعطاف پذیر و بسیاری از متغیرهای دیگر میتوانند باعث رضایت شغلی شوند. رضایت شغلی را با عواملی مانند: غیبت. ترک شغل ...
به خواندن ادامه دهیدچه بخواهید با ما کار کنید و چه علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد محصولات ما هستید، مایلیم از شما بشنویم.